2020. 1. 14. 22:27ㆍ- 재테크
회사에서 사정에 따라 회사를 그만두게 되는데
여기서 받는 퇴직금VS퇴직연금이 있습니다.
퇴직금-(근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직 시 일시금으로 지급함)
퇴직연금-(개인형 IRP계좌를 통해 퇴직급여를 계속 적립하여 55세 이후 연금으로 수령함)
여기서 퇴직연금에 대해 소개하려고 합니다.
퇴직연금이란 ?
퇴직연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과 생활 안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직급여 지급 재원을
금융회사에 적립하고, 이 재원을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는
제도 입니다.
퇴직금은 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직 시 일시급으로 지급하는 것인데
여기서 평균임금이란 ?
평균임금 : 산정하여 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된
임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)
인터넷 포털사이트 검색하시면 간단하게 계산하실 수 있습니다.
퇴직연금제도의 구조
근로자를 사용하는 모든 기업에서는 퇴직급여를 지급하여야 합니다.
단, 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이
15시간 미만인 근로자는 적용 대상입니다.
퇴직금 VS 퇴직연금 비교
퇴직연금의 필요성
1. 평균 수명 상승 : 100세 시대 우리나라 평균수명은 82.7세로
은퇴 후 노후기간은 계속해서 길어지고 있습니다.
2. 고령화 사회 : 나이가 들어가는 우리사회 2026년이 되면 65세 이상
노인 인구가 전체 인구의 20%로 증가.
노후 생활 재원을 직접 마련해야 할 필요성이 강조되고 있습니다.
3. 노후자금 : 우리나라 근로자의 평균 근속기간 5년 7개월
예상 은퇴 연령은 52세로 노후대비를 위한 재원을 마련할 수 있는 시간은 그리 길지 않습니다.
여러 노후자금 마련의 위한 연금
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